Как избежать хантинга ценных сотрудников

21.05.2024

Удержание ключевых сотрудников — одна из главных задач HR-специалистов и руководителей. Во многих крупных компаниях применяются методы мониторинга и борьбы с хантингом, но гарантий это дает. Разбираемся, как можно противостоять попыткам конкурентов увести ценных сотрудников.

Более подробно: pro.rabota.ru...

Предоставляйте возможности для роста

Способ банальный, но эффективный: сотрудники стали ценными, потому что вкладывались в профессиональный и карьерный рост. Как только возможности для него исчерпаны или человек перерастает свою текущую роль, он готов слушать хедхантеров.

"Индивидуальные планы развития, школы кадрового резерва, карьерные треки, регулярная оценка вовлеченности и удовлетворенности — базовые инструменты руководителя, которые позволяют профилактировать потерю кадров. Важно, чтобы эти мероприятия носили не стихийный, а регулярный характер и были грамотно структурированы сотрудниками отдела по управлению персоналом," - Екатерина Берестова, директор по персоналу компании «Валента Фарм».