Как фармпредприятия развивали наставничество задолго до принятия новой статьи ТК

26.06.2025

В марте наставничество стало официальной трудовой функцией с соответствующим вознаграждением. Для кого-то это стало новеллой, но на многих фармпредприятиях такая практика существовала и ранее и регулировалась локальными нормативными актами, выяснил «ФВ».

Более подробно: pharmvestnik.ru...

В компании «Валента Фарм» институт наставничества начал зарождаться в 2023 году, который был объявлен Годом педагога и наставника в России, рассказывает директор по развитию производства Анна Арутюнова. Потом в компании заработала Академия наставничества.

«Это полноценная образовательная платформа, в рамках которой мы готовим текущих сотрудников к наставничеству, — констатирует эксперт. — Сотрудник, который выступил с инициативой стать наставником и отвечает всем необходимым требованиям, проходит курс обучения в Академии. По окончании он должен сдать экзамен».

После добавления соответствующей статьи в ТК в компании масштабировали наставничество как программу с ее методологией и образовательной практикой на другие бизнес-подразделения, поскольку на старте оно охватывало только производственные кадры. Сегодня более 120 сотрудников разных специальностей являются действующими наставниками.